面 试 人 员 评 分 表 姓名 年龄 仪表举止 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 所学是否相关专业，有无相关工作经验。 专业技能 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 对本职位的工作内容和工作方式的认可度，能预见并接受可能出现的困难 职位认可 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 对企业发展发方向及前景有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。 企业认同 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。 逻辑思维 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。 责任感 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。 表达能力 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。 组织协调 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 认知能力 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。 应变能力 评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 学校 专业 性别 学历 应聘岗位 职称 评分要点 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。 综合评价 面试人： 年 月 日 备注 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/292e789900768e9951e79b89680203d8cf2f6a5c.html