员工手册培训与发展篇

时间:2023-01-20 22:43:14 阅读: 最新文章 文档下载
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员工手册培训与开展篇

员工手册撰写已经快1个月了,第4稿已经完毕了,根本上应该可以给董事会的领导们审阅了,先把培训和开展发上来让大家提提意见,整个09年我们会全面打造封控体系,从制度层面杜绝漏洞。

培训与开展

心有多大,舞台就有多大。我们会在你学习的道路上,努力为你提供各种帮助。我们鼓励每一位勤奋、好学的cfp员工和大家分享自己的学习成果。我们坚信,帮助别人就是帮助自己。 培训宗旨:

可持续开展的企业是员工个人开展的平台,我们为全体员工提供良好的开展空间,我们鼓励员工自主学习,积极参加各种培训。在公司开展的前提下,成功开展个人事业。 公司尊重每一位员工的开展意愿,愿意为每一位员工提供培训和开展时机。员工在公司除获得培训时机以外,还将得到更多的收获: 1、你将学到怎样善用时间; 2、你将懂得如何快速成长; 3、你将学到如何发挥团队精神; 4、你将学会如何管理、鼓励、培训其他人; 5、你将学到更为有用的专业技术知识; 6、你的经历将成为你迈向更高职位的起点; 7、你在公司的经历将有助于你从事其他相关工作; 8、你还会交到很多新朋友。 培训设置

1、入职培训:新员工入职必须承受公司规章制度、企业文化、岗位知识技能等培训,考核通过后,方可有资格提出转正申请。 2、胜任力课程培训:公司根据岗位胜任能力、技能要求及个人实际情况设置相应培训课程,提高员工专业技能、提升其岗位胜任力,


员工须积极学习,熟练掌握培训内容,应用于本职工作。 3管理类课程培训:公司为员工提供多种管理类课程,课程涵盖职业素养、管理技能、财务管理人力资源管理等全方位多方面内容,公司将根据业务开展需要和员工胜任力随时安排课程培训,以提高管理岗位员工工作能力。 4、优才通道:公司选拔优秀的人才进入优才通道,并针对性设计培训课程、培养体系、个人开展方案和评估体系,帮助他们快速地成为专业专家或进入管理团队。 员工职业生涯开展 我们关注你的职业生涯,我们愿意帮助你达成个人的职业目标,在你的职业开展道路上,cfp与勤奋的你携手并进。 1、公司会依据科学的职业评估手段,帮助每一位员工设计良好的职业生涯规划。 2、员工应在直属上级的指导下,根据公司要求认真填写《职业生涯规划表》,人力资源将协助员工制定相应职业目标,并协助其实现目标。 3、员工借助公司资源和平台对自我进展角色定位,设定职业目标,发现并熟练掌握自己的核心优势,实现自己的职位目标。




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