法定假日加班费如何计算 法定节假日属于劳动者休息的时间，用人单位应该按照国家的规定给员工放假，同时也要支付员工在法定节假日的工资才行。然而，现实中有的单位可能会在法定节假日安排员工加班，这种情况下自然要支付加班费，那么法定假日加班费如何计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。 法定节假日属于劳动者休息的时间，用人单位应该按照国家的规定给员工放假，同时也要支付员工在法定节假日的工资才行。然而，现实中有的单位可能会在法定节假日安排员工加班，这种情况下自然要支付加班费，那么法定假日加班费如何计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。 ▲一、法定假日加班费如何计算 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ▲二、单位不给加班费怎么办 根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 现实中，要是员工自己主动自愿的在法定节假日加班工作的话，此时是不可以要求单位支付加班费的，也就是说只有在单位安排加班的情况下，才需要支付给加班的员工加班费用。而在不同的时间段安排加班的，此时规定的加班费标准不同，具体法定假日加班费如何计算，上文中已经作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/54b2dd5651e2524de518964bcf84b9d529ea2c69.html