法定节假日的加班费是多少 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 生活中，不是遇到节假日，单位就要给员工放假的。只有在国家法定节假日的时候，才会按照规定给员工放假。而在放假期间，要是安排员工加班的话，则此时仍旧是要支付员工加班费的。那此时法定节假日的加班费是多少呢？详细内容请在下文中进行了解吧。 一、法定节假日的加班费是多少 法定假日加班费为三倍工资 国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。 员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。 其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。 二、调休能代替加班费吗 加班费不得以调休方式代替 从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。 据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。 如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。 要是在法定节假日当天安排员工加班的话，则需要支付的加班费为3倍的工资，但如果是在其余的放假时间内安排加班的话，则只需要支付1.5倍加班工资。在对法定节假日的加班费进行计算的时候，需要搞清楚实际加班的是在哪天，这样计算出来的加班费数额才是比较准确的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/28f8817d356baf1ffc4ffe4733687e21af45ff2b.html