背景调查报告例文 博雅恒辉 猎头 候选人背景调查报告 候选人：林森先生 证明人：徐超先生 职位：人力资总监 现所在公司： 中兴能 1、您与候选人的工作关系？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？ 从张杰入职那年（ 05 年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。 3、您是否了解候选人的薪资组成？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？ 总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。 5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？ 其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。 6、候选人是否与人相处的很好： a.上级： _____ b.同级： _____ c.下属： _____ 第 1 页 共 3 页 7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？ 其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。 8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？ 优势：原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 弱势：原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 11、您认为候选人是否正直和诚实？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 13、您认为候选人为什么离职？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导 . 候选人背景调查报告 姓 名: 申请职位: 调查人： 所属部门: 调查情形： □入职前 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5a289cb4b107e87101f69e3143323968011cf4ab.html