背景调查 候选人姓名： 应聘职位： 调查时间： 公司名称：xxx 被调查人姓名： 被调查人所任职位： 被调查人与候选人关系： 被调查人电话： 工作履历核实 1. 候选人的职位？ 2. 候选人在职时间？ 工作表现鉴定 3. 候选人有哪些出色的方面？ 4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？） 5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？ 其他评价鉴定 6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系? 7. 候选人是否有违纪记录？ 8. 候选人离职原因？ 9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？ 10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？ 总体评分（整体岗位匹配度1-10）： 1 公司名称：xxx 被调查人姓名： 被调查人所任职位： 被调查人与候选人关系： 被调查人电话： 工作履历核实 1. 候选人的职位？ 2. 候选人在职时间？ 工作表现鉴定 3. 候选人有哪些出色的方面？ 4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？） 5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？ 其他评价鉴定 6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系? 7. 候选人是否有违纪记录？ 8. 候选人离职原因？ 9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？ 10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？ 总体评分（整体岗位匹配度1-10）： 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8efc873abd23482fb4daa58da0116c175f0e1ed5.html