银河证券员工背景调查流程 一、选择背调方式 首先企业会选择背调的方式，背调可以由企业自己做，也可以找第三方背调公司进行。企业根据职位高低、岗位性质选择调查方式，接触企业核心的工作岗位进行背调就十分必要，背调深度也更强。通常，企业会选择第三方专业背调公司进行背景调查，这是最便捷高效的方式。 二、选择背调时机 一般情况下，背景调查的最佳时间是候选人面试通过接收到offer之后，正式入职前。选择这个时间的好处体现在，能作为入职用人的最后一道门槛，在员工录用前最终核实候选人的工作经历等信息是否真实，候选人的相关工作表现是否与候选人在面试中的叙述相符。有效防止虚假信息，夸大简历“浑水摸鱼”，占用真正的人才的名额。严格把控入职门槛，降低企业用人风险。 三、征得候选人授权 背调是合法合规的工作，不被候选人知道的暗调是不可能存在于正规的背调流程中的。企业要对某位员工进行背景调查，通常需要在找第三方背调公司进行背调前通知员工，告知背调需求，并征得员工背调授权，未得到候选人的同意，背调是无法进行的。当人，如果候选人对背调有担忧，第三方背调公司也会有客服人员进行解释说明。 员工背景调查的流程介绍 四、展开背调流程 如果是企业自己做背调，背调的主要内容就是通过电话访问候选人提供的证明人，包括上级、同事、人力等。对员工的工作信息、工作表现进行核实。如果由背调公司进行背调，背调会包括调查员对接相关数据库进行客观数据核实与联系相关证明人进行工作经历核实，然后由质检员进行质量检测，最后发布员输出调查报告。当然对报告有疑问也能再次沟通核实。 五、人员招收入职 背调的结果出来之后，企业就能根据需求进行人员入职安排。拒绝简历造假、有严重安全隐患的员工，选择真实、有才能的员工正式入职。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/64ccd44ea717866fb84ae45c3b3567ec112ddc4c.html