轮岗学习评估表(总-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 页)1 新员工轮岗实习考核表 姓名：轮岗部门：轮岗时间： 评价指标 责任心 企主动性 业文团队意识 化要服务意识 求 学习领悟 适岗程度 岗位工作效率 要求 工作质量 描述 对轮岗岗位职责与目标明确，主动发现问题并获得答案。 积极投入工作、努力学习、不找客观理由推诿。 主动帮助同事，融入轮岗团队。 态度谦虚、言辞得当，弘扬企业品牌形象。 善于总结、学习，正确理解工作目标，领悟企业经营真谛。 相关知识、经验、能力和技能的掌握程度。 遇到问题迅速反应、不拖拉、在规定的时间内解决问题。 完成的工作是否符合要求、达到预期效果。 参加入职培训的表现和成绩。 培训成绩对应分值：A-（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B-（2—4分）、C（0—2分） --------------------------- 优秀 (90--100分) 良好 (80--89分) 合格 (79-70分) （签名） 分值 10 15 15 10 15 15 10 10 指导人评分 培训状况 10 总分 对应等级 新员工指导人意见： 100 需改进(69--55分) 差 (0--54分) 轮岗部门负责人评语： （签名） ★ 各部门可对评价的内容和标准做适当的补充。 ★ 各部门轮岗实习在结束后两天内，由部门负责人将此表交至人力资源部。（由人力资源部会同新员工的其他试用期相关表格交至员工实际所在部门领导审核，并统一存档）。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5b83cc0629f90242a8956bec0975f46527d3a7e8.html