《薪酬与福利管理》第04章在线测试 《薪酬与福利管理》第04章在线测试 剩余时间：5 8:14 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。 A、工资总量 B、工资分配 C、工资水平 D、工资保障 2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。 A、10 C、20 3、最低工资标准每-------至少调整一次。 A、半年 C、两年 4、--------是工资支付的唯一合法形式。 A、货币 B、15 D、30 B、一年 D、三年 B、实物 C、有价证券 D、养老金 5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。 A、2倍 C、5倍 B、3倍 D、10倍 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。 A、工资指导线制度 B、工资指导价位制度 C、人工成本预测预警制度 D、职工民主监督制度 2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。 A、工资水平 B、工资总额 C、企业内部工资关系 D、企业人工成本 3、工资指导线的功能包括--------。 A、为谈判提供依据 B、引导工资适度增长 C、加强政府监督指导 D、调节工资分配关系 4、工资集体协商的双方享有平等的---------。 A、建议权 B、否决权 C、组织权 D、陈述权 5、工资支付应遵循---------的原则 A、货币支付 B、定期支付 C、直接支付 D、全额支付 E、定地支付 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。 正确 2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。 正确 3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。 正确 4、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。 正确 5、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。 正确 错误 错误 错误 错误 错误 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5c0d75b8bbd528ea81c758f5f61fb7360b4c2bd2.html