《薪酬与福利管理》第03章在线测试 ?《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 ?答题须知：1、本卷满分20分。 ??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 ??????????3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 ?2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 ?3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 ?4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 ?5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、薪酬决定理论包括---------。 A、生存工资论 B、工资基金论 C、边际生产力薪酬理论 D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论 ?2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。 A、宗教 B、种族 C、民族 D、年龄 E、性别 ?3、生产要素包括--------。 A、劳动者 B、资金 C、信息 D、劳动时间 E、生产率 F、技术 ?4、影响个人工资差别的原因--------。 A、性别 B、工龄 C、年龄 D、职位 E、企业的发展阶段 ?5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。 A、社会生产力水平 B、道德文化 C、劳动法 D、工会力量 E、劳动力市场供求状况 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。 正确 错误 ?2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。 正确 错误 ?3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。 正确 错误 ?4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。 正确 错误 ?5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。 正确 错误 2.3：abdf、abdef、a-f 2.5：abe、abde、a-e、acde 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1d3dd0cae73a580216fc700abb68a98271feac3d.html