《薪酬与福利管理》第章在线测试

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03线

?《薪酬与福利管理》第03章在线测试

剩余时间:5 8:00

?答题须知:1、本卷满分20分。



??????????2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。

??????????3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)

?1、在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。

A、第一名工人 C、最后一名工人

B、剩余劳动力 D、单位劳动

?2、集体谈判薪酬理论认为,短期薪酬水平决定于--------对比。

A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据

B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量

?31995年,西蒙?库兹涅茨提出了------理论。

A、倒U型曲线 C、折线

BU型曲线 D、收入均等化分配

?4、马克思主义分配理论认为,----------是消费品分配的唯一依据。

A、简单劳动 C、按劳分配

B、生产资料的占有形式 D、劳动时间

?5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。

A、按劳分配原则 C、劳动者权益

B、同工同酬制度 D、生产要素所有权

第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) ?1、薪酬决定理论包括---------

A、生存工资论


B、工资基金论

C、边际生产力薪酬理论 D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论

?2、同工同酬原则要求,不得因---------原因对工人进行歧视。

A、宗教 B、种族 C、民族 D、年龄 E、性别

?3、生产要素包括--------

A、劳动者 B、资金 C、信息 D、劳动时间 E、生产率 F、技术

?4、影响个人工资差别的原因--------

A、性别 B、工龄 C、年龄 D、职位

E、企业的发展阶段

?5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------


A、社会生产力水平 B、道德文化 C、劳动法 D、工会力量

E、劳动力市场供求状况

第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)

?1、均衡薪酬理论认为,薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

正确

错误

?2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。

正确

错误

?3、随着科技的进步,白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。

正确

错误

?4、按照效率工资理论,企业降低工资,不一定会增加利润。

正确

错误

?5、公平理论认为,每个人更关心自己的绝对报酬,而不是与他人相比的相对报酬。

正确

错误





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本文来源:https://www.wddqw.com/doc/1d3dd0cae73a580216fc700abb68a98271feac3d.html