《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间： 59:12 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、＿＿＿＿＿＿＿＿是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。 A、生存工资论 C、均衡价格薪酬理论 B、工资基金论 D、人力资本理论 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙•库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、薪酬决定理论包括---------。 A、生存工资论 B、工资基金论 C、边际生产力薪酬理论 D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论 2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。 A、宗教 B、种族 C、民族 D、年龄 E、性别 3、集体谈判是工人获得了---------的保障。 A、最低工资保障 B、同工同酬原则 C、工资补偿保证 D、带薪假期制度 E、报到工资制度 F、逐年加薪原则 4、劳动力市场的歧视包括-------形式。 A、职业歧视 B、工资歧视 C、雇主歧视 D、就业歧视 5、人力资本投资的方式包括--------。 A、普通教育 B、职业技术培训 C、卫生保健 D、劳动力流动 E、医疗保险 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。 正确 错误 2、马克思主义的分配理论认为：劳动是分配的前提，劳动是分配的尺度。 正确 错误 3、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。 正确 错误 4、人力资本理论是对工资差别外在经济原因的一种理论解释。 正确 错误 5、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。 正确 错误 交卷 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cef2978769ec0975f46527d3240c844769eaa092.html