《薪酬与福利管理》第06章在线测试 《薪酬与福利管理》第06章在线测试 剩余时间：5 9:48 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。 A、统一薪酬 C、差别化薪酬 B、浮动薪酬 D、高薪酬 2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。 A、五级 C、七级 B、六级 D、八级 3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。 A、等级化 C、单一化 B、扁平化 D、调整 4、节约奖属于------------。 A、年度奖 C、经常性奖金 B、一次性奖金 D、个人奖 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。 A、从事治疗传染病工作 C、从事急诊工作 B、从事门诊工作 D、从事出诊工作 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。 A、突出业绩差异 B、同岗同酬 C、以岗位评价为基础 D、形成长期激励 E、员工通过晋升而提薪 2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。 A、提高劳动效率 B、职务晋升 C、岗位调整 D、提高技能水平 E、提高工作绩效 3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。 A、明确化 B、规范化 C、标准化 D、简单化 4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。 A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、企业年金计划 D、员工持股计划 E、班组奖励计划 5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。 A、企业年金计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、股权激励计划 E、延期支付计划 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。 正确 错误 2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。 正确 错误 3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。 正确 错误 4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。 正确 错误 5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。 正确 错误 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2c3385b9356baf1ffc4ffe4733687e21ae45ffd0.html