最新《薪酬与福利管理》第11章在线测试

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《薪酬与福利管理》第11章在线测试







《薪酬与福利管理》第11章在线测试

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答题须知:1、本卷满分20分。

2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、薪酬预算属于人工成本的----------

A、事前控制 C、现场控制

B、事后控制 D、过程控制

2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------

A、人工成本总量指标 C、人工成本分析指标

B、人工成本结构指标 D、人工成本分析比率型指标。

3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额,然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------

A、自上而下法 C、比较法

B、自下而上法 D、汇总法

4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------

A、水平状态 C、变动幅度

B、增长状态 D、总额

5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。

A、水平状态 C、变动幅度

B、增长状态 D、总额

第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、进行薪酬预算,可以帮助组织------------

A、降低劳动力成本 B、控制员工流动率

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C、激励员工 D、提高工作绩效 E、强化团队精神

2、人工成本范围包括--------------

A、职工工资总额 B、社会保险费用 C、职工福利费用 D、职工教育经费 E、职工住房费用

3、如果企业的------------均高于行业平均水平,则表明该企业人工成本比率失控了。

A、人均增加值

B、人均总成本变动幅度 C、劳动分配率 D、人事费用率

E、人工成本占总成本比

4、薪酬成本的------------,是进行薪酬调整的前提。

A、预算 B、计划 C、控制 D、管理 E、投入

5、薪酬福利沟通多采用-------方式。

A、书面沟通 B、个别面谈

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C、群体面谈 D、工会协调 E、管理人员面谈

第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)

1、随着薪酬水平的逐年增长,人力成本率也逐年增长。

正确

错误

2、薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的发展而变化。

正确

错误

3、工资增长幅度越高,越具有竞争力。

正确

错误

4、涨工资一般不包括福利部分。

正确

错误

5、薪酬调整后要有一段试行期。

正确

错误





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本文来源:https://www.wddqw.com/doc/cd3acaf37e1cfad6195f312b3169a4517723e589.html