《薪酬与福利管理》第05章在线测试 《薪酬与福利管理》第05章在线测试 剩余时间：5 5:16 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。 A、劳动效率 C、学历 B、技术水平 D、职位水平 2、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。 A、扁平型 C、等级结构 B、矩阵型 D、分散型 3、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。 A、领先策略 C、滞后策略 B、跟随策略 D、团队薪酬制度 4、企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。 A、领先 C、滞后 B、跟随 D、混合 5、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。 A、福利设计 C、技能培训 B、奖金 D、职位晋升 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、传统薪酬战略的问题在于------------。 A、与企业战略相脱节 B、强调职位价值 C、以工作为导向 D、缺乏激励功能 E、强调稳定性 2、设计一个好的薪酬方案，要做到--------------。 A、有效控制劳动力成本 B、吸引保留核心人才 C、激励员工 D、推进企业战略的实现 3、战略性薪酬管理注重的是-----------。 A、可变薪酬 B、员工的横向流动 C、能力 D、团队的贡献 E、外部市场竞争 4、行业寿命周期包括--------------。 A、引入期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期 5、薪酬水平的定位分为-------------。 A、领先策略 B、跟随策略 C、保守策略 D、滞后策略 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。 正确 错误 2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。 正确 错误 3、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。 正确 错误 4、有效地沟通，是组织成功的关键。 正确 错误 5、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。 正确 错误 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/505d3be0591b6bd97f192279168884868662b8f0.html