只要退休年龄时累计交费满15年就享受养老待遇,如果届时交费不满15年，也可以一次性补齐。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 在联想中国，校园招聘的网页上查询到的薪酬福利：总收入=现金收入（基本工资，奖金奖励)+长期激励计划+福利(基本福利：五险一金，补充福利:企业年金，带薪休假，补充保险,出国休假，内部购机，年度体检，免费午餐).福利体系：健康类(医疗保险）,财富类(住房公积金，补充住房津贴,企业年金）和工作生活平衡类（内购计划) 联想移动： 公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有: 员工餐厅 公司有自己的食堂，员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐. 生日蛋糕 亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。 体检 “身体是革命的本钱"，公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。 带薪休假，到联想五年以上的骨干员工可以享受公司组织的海外休假，组织到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游 “工作是为了更好地生活”,在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。 节假日慰问 中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。 员工胸卡多种优惠 公司的员工胸卡在厦门多家饮食、娱乐消费场所均可享受优惠折扣。 优惠购机 为鼓励员工购买并使用公司的自有产品，通过使用公司产品体验并展示公司的技术研发成果,公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇，员工可以以优惠的价格购买联想的产品，包括手机、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电脑等。 商业补充医疗保险 为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险. 联想深圳 为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、变动奖金、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、商业保险以及企业年金等. 薪酬： 公司为员工提供富有市场竞争力的基本工资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的基本工资进行年度薪酬回顾。 业绩奖金： 除了基本工资,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现。 节日补贴： 公司为员工提供丰厚的六项节日补贴，以及房补、餐补、岗位补贴、独生子女补贴、夜班夜餐补贴、劳保补贴等. 奖励： 为了激励杰出的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目涵盖业务创新奖、杰出绩效奖、突出团队奖等。 保险及企业年金： 公司为员工提供了全面的生命及健康保障。除依法缴纳国家规定的各项社会保险以外，公司还为员工购买补充商业保险(人身意外/医疗及重大疾病险），并设立了企业年金。 假期: 因倡导健康、平衡的工作生活状态，公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等， 另外员工根据在司服务年限享有相应天数的带薪年假. 员工俱乐部： 为使员工在紧张工作的同时可以良好地放松身心，公司员工俱乐部为员工提供了丰富多采的业余活动， 包括文体、休闲、娱乐等.另外，员工可免费成为公司签约健身会所的会员，并可在多家饮食、娱乐等场所享受折扣优惠. 其他福利： 作为全面薪资福利的补充, 公司还设立了专项部门活动经费、户口调动政策、年度健康检查等项目。 认股权 住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定,通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。 住房公积金 交存比例 个人：岗位工资的8％ 单位：与员工相同的数额 个人交纳的住房公积金税前扣缴,住房公积金的用途 在职工退休前,住房公积金可用于以下几个方面: 购买、建造自有住房； 大中维修自有住房; 偿还用于本人住房方面的贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5％的部分。 职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。 联想集团为适合市场经济环境、有利于集团长远发展，建立了人才激励机制和薪酬福利制度,最大限度地吸引优秀人才、调动员工的积极性、激发员工的创造力、挖掘员工的潜能，使得员工在为公司的发展做出卓越的贡献的同时，实现个人的发展目标.真正体现出联想“以人为本”的企业文化精神。建立完备的联想集团考核评价体系。对员工的知识、能力、素质、业绩及对联想企业文化的认同等方面进行科学规范、公正合理的、全方位的考核评价，增强员工的成就感与组织归属感，为公平地激励员工提供依据。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5dd326c2866a561252d380eb6294dd88d1d23d4e.html