解除抑郁症员工劳动合同之前是否必须进行劳动能力鉴定？

解除抑郁症员工劳动合同之前是否必须进行劳动能力鉴定？

内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准

［案例］

单位一名女员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。自2008年2年月开始，该员工开始断断续续请病假。2008年12月，该员工被当地医院确诊为抑郁症患者。之后，该员工持续向公司请病假，直至今年6月。如今该员工的医疗期早已满了，公司希望与其解除劳动合同。

对于抑郁症患者，公司在解除其劳动合同前是否必须对其进行劳动能力鉴定？

［评析］

《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月的代通知金解除劳动合同。

由于患病员工本身的弱势性，原劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。但在实践当中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。若严格按照481号文的规定，医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定。但是， 《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动保障行政部门来确定。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5f94fd8d8bd63186bcebbc9f.html