德国企业文化特点 作者：安平一家 来源：搜狐博客 时间：2010-04-26 费孝通曾经说过：如果一种体制在和一种文化相斗争、冲突，最后胜利的往往是文化。 企业文化作为新的管理学概念，是在上世纪70年代末由美国管理学家通过比较日、美两国企业的经验后提出来的。最早提出企业文化概念的是美国学者威廉·大卫，他将企业文化描述为:“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性，即确定活动、意见和行动模式的价值观。” 那么，德国企业的企业文化特点如何呢？ 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际问题的能力。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，试图给每个职员充分的自由发挥空间，极大地调动他们的积极性，提高职员的素质。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。德国企业每年都有针对不同岗位的培训课程；技术层面上的培训则通常是由公司组织专人培训；其他例如岗位职称培训，公司直接与相关学校挂钩，培训结束后进行验收，并做详尽的记录。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向最为重视。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业内能够充分感受到员工追求技术完美和注重质量的强烈意识。由此可见，技术不断进步，保持良好的工艺水平，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。（责任编辑：张恒） 德国人的性格特点？ 德国人的优点很多，守时，纪律，勤勉！ 但同时又感到德国人又有不少叫人无法忍受的缺点！ 感觉里骨子里是非常坏的人，完全的大坏蛋！无法形容卑鄙和极端的无耻！ 对中国态度的可以看出，完全是揣着明白装糊涂！有时觉的他们非常无耻！ 感觉拉丁人虽然懒散，无纪律。。但很感觉非常善良！即使一些对中国不那么友好的拉丁国家，但都只是光说不练！感觉德国是一个很有问题的国家！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/607c7323af45b307e8719713.html