人员培训考核制度 随着改革的不断深入,计量校验精确度要求不断提高,业务量逐渐扩大,也就迫切要求校验人员加强培训,不断提高校验人员的专业技能; 培训形式：采取分散自学与集中辅导讲课相结合,积极参加培训; 一．培训内容： 1. 学习巩固电工基础知识; 2. 计量基础知识、检定技能及质量标准; 3.测量互感器的初步知识; 4.标准设备和常用仪表的正确使用和维护方法; 二．课程安排： 1. 集中学习每月至少一次,课时不少于2小时; 2. 现场考问每月每人不少于一次; 3. 技术问答每月至少一次;专业知识,考试答卷每月一次; 三、为保证本计划的实施,实现计划目标,采取以下措施; 1. 每月一次的考试答卷,现场考问的成绩与工资挂钩,80分为及格,不及格者按公司有关规定考核; 2. 无故不参加培训;不完成培训任务的按旷工考核; 3. 连续三个月本所考试不合格者,报公司培训办; 4. 年底应将培训考试成绩与评比,岗位,待遇等挂钩; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62364ba9920ef12d2af90242a8956bec0875a55d.html