以绩效考核为视角看企业人力资源管理 赵喜生 【期刊名称】《现代商业》 【年(卷),期】2011(000)032 【摘 要】随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业。频繁的人才流失必然给企业带来不可估计的损失,这也给各类企业提出了一个很有挑战性的课题：如何留住优秀人才。分析人才流失原因并提出解决的对策,日渐成为国有企业亟待解决的问题。 【总页数】2页(P157-157,156) 【作 者】赵喜生 【作者单位】同煤集团总医院,037003 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响 [J], 董世平 2.基于创新视角的企业人力资源管理绩效考核研究 [J], 王爱丽 3.从神东煤炭集团综合办文秘人员绩效考核看办公室文秘人员绩效考核 [J], 薛艳萍 4.从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响 [J], 董世平;; 5.辽宁制造业企业人力资源管理问题探析\r——基于大数据对企业人力资源管理作用的视角 [J], 董凡铭;赵研;张嘉纯 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d8b3edc2a3116c175f0e7cd184254b35eefd1ae9.html