xx公司员工加班管理办法 根据公司经营管理需要，结合公司实际，特制定公司员工加班管理办法，以共同遵守。 一、总则 公司原则上不提倡更不要求员工加班，在特殊情况下需要加班的，必须是符合以下几种情形之一的才视为加班，否则不视为加班。 （1）、经评审项目人力资源严重不足且要按时保质交付的。 （2）、在人力资源可控且要赶项目进度或者提前交付项目的。 （3）、公司临时下达的紧急任务按时完成且不影响原有计划完成的。 （4）、加班内容必须是计划外且已提前申请的。 二、加班申请流程 项目主管 发起申请 产品主管 确认 总经理 审核 加班人提交 加班时间 处理 总经理审批 人事行政 复核 项目主管 审核 三、加班计算办法 （1）、正常工作日加班时间以下班后一个小时开始计算，以小时为单位，不满一个小时不计。 （2）、公休日加班时间以上下班打卡记录为参考，除去中午休息时间（一个小时为准），以小时为单位，不满一个小时不计。 （3）、加班时间可累计，以8小时为一个工作日计。 （4）、加班工资计算办法：基本工资的双倍或按计件计算。 四、其他要求 （1）、加班必须是符合本文件总则规定的情形之一，且必须有书面申请。 （2）、加班事由必须真实详细，且有项目主管评估时限及签字，产品主管审核同意。 （3）、加班内容必须质量合格，项目主管必须验收且有书面记录材料，否则不计算加班。 （4）、各环节审核负责人必须严格把控，一经发现有包庇、审核错误等现象，其造成的损失（包括但不限于人员加班费、交通费、餐费等）由审核负责人自行承担。 （5）、各环节必须有书面材料，人事行政部留存备案，加班完成验收。 （6）、加班时间可抵扣病事假，也可在不影响项目进度申请调休，调休时间不超过一周，申请调休需提前3个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人事行政部留存备案。 五、其他 1、本办法不适用销售部； 2、本办法经总经办核准后公布实施。 附件：《加班申请单》 《加班登记表》 《调休审批单》 重庆xx科技开发有限公司 二0一九年十一月十一日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6d36adcfef06eff9aef8941ea76e58fafbb045b9.html