普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门： 姓名： 考核项目 处 理 能 力 协 调 性 责 任 感 得 分 理解能力非常强20 理解力强，对事16 理解力普通，处理12 理解较迟，对复对事判断 正确。判断正确，处理事件不常有错误。 杂事件判断力不处理能力较强 力比一般人强。 够。 与人协调无间为20 爱护团体常助16 肯应别人要求帮助12 仅在必要与人协工作顺利完成尽别人 他人。 调之工作上与人最大努力 合作。 任劳任怨，竭尽 20 工作努力，份内16 有责任心能自动自12 交付工作常需督所能完成任务。 蒙作非常完善。 发。 导始能完成。 奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支持公司方面之政策。 8 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 积 极 性 8 理解迟钝，判断4 能力不良，经常无法 处理事件。 8 精神散漫不肯 4 与人合作。 8 敷衍无责任感 4 粗心大意。 6 工作无恒心精神4 态度傲慢，常唆2 不振不满现实。 使别人向厂方作 不合理要求。 勤 惰 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 30 守时守规，不偷24 虽少迟到早退但上18 借故逃避繁重工12 时常迟到早 退6 懒勤奋工作。 班后常不主动就岗作，不守工作岗工作不力，时常 位 位。 远离工作岗位 奖 惩 记 录 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：___________________ 考核者：_______________________ ---HR--- 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格 ---HR--- 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6e364a71cf7931b765ce0508763231126edb77fe.html