员工行为考核表姓名： 部门： 考核时间： 自评□互评 上评□下评 项目 评定内容 1. 理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题。 2. 理解能カ强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作。 3. 理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题。 4. 理解较迟钝，对复杂事务判断カ不够，不能主动发现和解决问题。 配分 得分 20-18 17-13 一 处理 能力 12-6 5-2 5. 迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1. 能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融治。 1-0 20-18 2. 爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽。 17-13 二 协调能力 3. 能应别人之要求协助他人，同事关系一般 4. 仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好。 12-6 5-2 5. 精神散漫不肯与别人合作、配合度极差，同事关系紧张。 1-0 三 责任1. 工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，15-13 处处表率。 2. 热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明。 12-8 意识 3. 对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少。 4. 工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话。 5. 态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话很多。 7-5 4-2 1-0 1. 敬业、热忱足为他人楷模。 15-13 2. 热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8 四 工作状态 4. 工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 4-2 3. 对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5 5. 态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0 1. 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13 2. 守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 五 工作勤情 3. 虽少迟到早退，但表现一般。 4. 借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有他人迟到。 7-5 4-2 5. 时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1. 文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；全月无安全事故；能合理应用节俭资六 源。 1-0 7S 2. 工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无安全事故；节约资源。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cac4e8d3bad528ea81c758f5f61fb7360b4c2bb7.html