普通员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B.对新工作持积极态度。 勤务 态度 C.忠于职守、坚守岗位 D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。 命备受准务动业活 成果 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的才旨不和指导。 C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B.正确认识工作目的，正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。 D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A.工作速度快，不误工期。 工作 效率 B.业务处置得当，经常保持良好成绩。 14 12 10 8 C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现 裳八 14 12 10 8 14 12 10 8 A.工作成果达到预期目的或计划要求。 B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C.工作总结和汇报准确真实。 D.工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 6 1 ____________________________________________ .通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 2 .你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A [ ]B [ ]C [ ]D A： 240 分以上 B： 240~200 分C： 200~160 分D： 160 分以下 3 _________________________________________________ .考核者意见 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语「］转正：在任职 ［［升职至 任［］续签劳动合同自 年 月一日至 年—月—日 ［［降职为 考核［］提薪/降薪为 结果［］辞退 ［］其它 经理签字：日期：年 月 日总经理核准 总经理签字：日期：年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5456dcf4de88d0d233d4b14e852458fb760b384f.html