【新】幼儿 聘用教师管理制度 一、教师聘任的基本条件 1、有教师资格证，具备大学本科或专科以上学历， 本科优先，对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教 师幼儿园予以优先聘任。 2、身体健康并能够完成正常的教学任务。按质完成 正常的教学任务和教学实践。 二、受聘人员待遇 1、聘用教师与单位签订劳动用工合同（一年一签）。 2、聘用教师的工资待遇：（1）聘用教师初来时，工资 面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按 工资的5%递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另 外计算）。（2）每学期结束，单位发给聘用教师（本人工 资数额）0. 5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人 的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。 3、聘用教师必须遵守单位的规章制度，认真履行自己 的工作职责，接受工作考核。 4、聘用教师如果要辞工，须提前30天向单位书面提出; 单位不再与聘用教师续签合同，也须提前30天书面通知本 人。 5、聘用教师有特殊情况需请假的，须安排好自己的工 作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工 1天（含1天）以上解除劳动合同。 6、劳动保障。（1）单位给聘用教师提供良好的工作环 境。（2）聘用教师在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害 事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害 事故，单位概不负责。（3）聘用教师应自己主动交纳社保 养老金。（4）聘用教师应自己主动到社区办理医疗保险。 单位每年为聘用教师支付医疗保险费的20% o单位不给聘用 教师报销医药费。 7、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟 到10分钟以内扣币3元，10—30分钟扣币6元，30分钟以 上按旷工处理。 8、团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币 10元，打架1次扣币55元，并承担对方的医药费。 9、领导分配工作不服从，1次扣币10元。发现私拿公 物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规 定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。 Ih本园发生突发事件就是无声的命令，任何知情人员 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6f2d579a2fc58bd63186bceb19e8b8f67c1ceff5.html