通讯费用管理办法 第一条.为切实加强通讯费用管理，有效降低运行成本，本着合理节约、便于工作的原则，特制定本办法。 第二条.综合办公室和分子公司办公室，分别负责集团总部和分子公司手机费、固定电话费的管理与控制，每月按标准统一缴纳，超支部分由个人自理。财务管理中心对相关费用报销进行审核和监督。除特殊需要外，原则上各部门不再新增固定电话。 第三条.享受通讯费补助的人员范围：集团公司所有在册在岗管理人员。 第四条. 手机费用以实际消费为准，实施年度总额控制。根据岗位性质和实际需要，通讯费最高补助额度具体标准如下： （一）公司正职领导：600元/月、年度总额7200元； （二）公司副职领导：500元/月、年度总额6000元； （三）其他管理人员通讯费补助最高额度, 执行《工资分配办法》，具体标准如下： 1、机关部门正职：（1）生产、经营部门正职： 260元/月、年度总额3120元；（2）其他部门正职：200元/月、年度总额2400元； 2、机关部门副职： 150 元/月、年度总额1800元； 3、分公司经理：400元/月、年度总额4800元； 4、分公司副经理：（1）分管生产、经营副经理：350元/月、年度总额4200元；（2）其他副经理：300元/月、年度总额3600元； 5、分公司科室负责人：150元/月、年度总额1800元； 6、项目经理： （1）外地项目经理：400 元/月、年度总额4800元；项目副经理、项目总工：300 元/月、年度总额3600元；其他管理人员：150元/月、年度总额1800元； （2）太原市内项目的项目经理：300元/月、年度总额3600元；项目副经理、项目总工：200元/月、年度总额2400元；其他管理人员：100元/月、年度总额1200元； 7、一般管理人员：100元/月、年度总额1200元； 第五条．固定电话费用最高补助额度标准：100元/月，年度总额1200元。 第六条.特殊性岗位人员由各部门申请，经分管领导及总经理特批后，可享受批准的补助金额。 第七条.享受手机费补助人员向综合办公室提供手机号码，经办人员每月查询话费余额后及时缴纳，超出总额后个人自理。 第八条.所有享受手机费补贴的手机必须24小时保持畅通，无特殊原因不得擅自停机、关机。否则，将根据损失情况酌情给予处罚。 第九条.所有享受补贴的手机号码原则上均需办理集团小号。如因职务变化导致补贴标准发生变化，要及时与综合办公室联系，新标准自下月起执行。 第十条.各部门根据工作需要，如需超出额度追加通讯费补贴金额，经总经理及董事长特批后，可享受批准的追加金额。 第十一条.本办法与集团公司原有相关规定相矛盾的,以本办法为准,如本办法没有涉及的,按有关规章执行。 第十二条.本办法自发行之日起实施，解释权归综合办公室。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/709e3c4b551252d380eb6294dd88d0d233d43cc8.html