通讯费补贴管理方法 第一条 目的 为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理方法，标准职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原那么，特制订本方法。 第二条 适用范围 本方法适用于公司管理岗位、管理效劳性岗位及特殊岗位。 第三条 管理责任部门 本方法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监视； 第四条 移动通讯费补贴标准 公司实行补贴范围内实报实销制，即在本方法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。 每人每月400元。 第五条 要求 1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处分； 2、所有享受通讯补贴的手机号码原那么上不得随意进行更改；假设确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准前方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；假设发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格； 第五条 通讯费用报销 每月10日与工资一起发放 第六条 特殊岗位通讯补贴申请流程 1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人 →分管副总→ 人力资源部→ 总经理； 2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行； 3、通过批准的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增 或变化的通讯补贴明细汇总送财务部； 第七条 考前须知 1、本方法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利； 2、本方法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的； 3、本方法自 8 月 1 日正式实施。 人力资源部 xx.07.11 通讯费补贴管理方法 [篇2] 第一条 目的 为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理方法，标准职务通讯消费补助标准，本着 “限额补贴，超出自负”的原那么，制订本制度。 第二条 适用范围 适用公司全体员工（工作未满一个月者除外）。 第三条 通讯费补贴标准及发放方式 公司全体员工统一实行150元/人月标准，每月1日由财务部直接以 卡形式发放（一人只能提供一个号码）。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fd1f5878322b3169a45177232f60ddccda38e6a1.html