中小型民营企业公司员工请假管理规定明细（考勤制度） 假别 假期规定 特殊规定 薪资与福利 表单 1.在有条件的情况下，提前 2 小时通知 直属主 管，销假时补填请假单； 2.病假 1 天以上（不含）需有医院诊断 证明，否 每 4 小时为一个计算 单位，不足 4 小时按 ＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务 费 用。 1、 非全月：岗位工资+薪级工资； 病假 2、全月： 1.《请假申请单》 2. 医院诊断证明 （岗位工资+薪级工资）×80% ＊全月病假时，标准绩效工资及职务 费用不再发放； 则视为旷工； 4 小时计算。 3.员工因患病或非因工负伤的医疗期 按照《企业职工患病或因工负伤医疗期 规定》执行。 ＊全月病假工资低于当地最低工资标准 事假 1.员工休事假需要提前 3 天申请； 2 小时为一个计算单 位。 无薪 1.《请假申请单》 2.试用期内事假超过 5 天/月，按自动 离职计。 1.员工享有 3 天婚假。晚婚（男 25 周 岁，女 23 1.自结婚之日起一 次 周岁）者另外奖励 7 天，婚 假均含节假日。 休完，未休完者不 再补休； 2.员工休婚假应提前 15 天申请，连同 结婚证复印件到人力资源部核准。 2.员工领取结婚证， 可给予一天的带薪 假期。 全薪 婚假 1.《请假申请单》 2. 结婚证复印件 妊娠月份 孕检次数 每月一次 4 至 6 个月底 7 至 8 个月底 每月两次 每周一次 孕检假 最后一个月至分娩 每次不超过 4 小时 全薪 1.《请假申请单》 2. 病历证明 每次检查前必须向主管上级出示医院 的病历证明及预约证明，否则将视具体 情况按病假、事假及旷工计算考勤。 假别 假期规定 特殊规定 薪资与福利 表单5 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7457ab21b5360b4c2e3f5727a5e9856a561226b1.html