管理学与人力资源管理模拟试题一 一、单项选择题:(本题共5小题，每题1分，共5.0分) 1.对团队型管理风格最好的表述是 A 、对人关心程度高，对任务关心程度低 B 、对人关心程度低，对任务关心程度高 C 、对人关心程度高，对任务关心程度高 D 、对人关心程度低，对任务关心程度低 2.不属于Y理论特点的是 A 、人们享受工作并参与到工作过程中 B 、人们必须受到强迫才能工作 C 、人们会受到自我实现的激励 D 、人们欢迎来自工作场所的挑战 3.泰罗管理理论中的“例外管理”是指 A 、管理者应把精力集中在查看没有问题的地方 B 、管理者应确保预算计划与预算的实际执行情况一致 C 、管理者应更多地授权以减轻自己的工作负担 D 、管理者应把时间用在查看有问题的地方 4.控制幅度是指 A 、组织运营的工厂数量 B 、一个人直接监督的员工数量 C 、组织的市场份额 D 、组织所雇用的总人数 5.有可能降低制造业企业碳排放的策略是 A 、雇用较少的本地员工 B 、从本地获取原材料 C 、只生产出口产品 D 、从海外购买新机器设备 二、简答题:(本题共3小题，每题5分，共15.0分) 1.对比外部招募，部招募有哪些优点。 1 / 10 答： 2.简述组织中正式团体和非正式团体的区别并举例说明。 答： 3.简述工作设计的五项原则并说明实施工作设计与再设计有哪些途径。 答： 三、案例分析题:(本题共1小题，共40.0分) 1.A2Z是中国一家大型制造企业，25年前由明氏家族建立。现在，明氏家族依然控制着该公司。A2Z公司从事在工业领域广泛应用的电子元件的生产，因其产品质量高、售价合理赢得了良好的声誉。公司拥有所生产的一些产品的专利，但是这些专利即将到期。公司有两个工厂，这两个工厂距离很近，总共雇用了1300名工人，其多数是按非全日制合同雇用的妇女。公司的年销售额是3.6亿元，净利润占销售额的23%，比行业平均水平高6%。 尽管以上业绩数据良好，但是公司当前仍面临着一些问题。 最近一段时间，公司的人员流动率迅速增加，缺勤率也开始上升，原因主要来自两个方面。第一，公司的工资率低于行业的平均水平，而且目前公司也没有实施有效的激励工资计划。这种工资政策显然有利于公司保持低成本运作，并且产品销售良好，获得的高利润可以持续不断地给股东支付高额股息，因此被认为是理所当然的。第二，公司的管理层非常专制，员工几乎不参与管理决策过程。公司采用扁平化的组织结构，其控制幅度很宽，而且部几乎没有自下而上或横向的沟通。实际上，无论是对于工人还是管理人员，公司都没有提供系统化培训计划。近来，公司还发生了一些劳资纠纷。 当地政府也开始关注公司的运营情况。首先，由于公司无视旨在降低生产污染的新法规，政府对公司的两起污染事故进行了处罚，但公司董事会却回应说，如果采用新的环境友好型的方式进行生产，公司的成本会大幅提高、利润会随之减少，相比之下，继续采用原来的生产方式并缴纳罚款，看起来成本更低。 其次，政府颁布了一些劳动法规，要求所有企业的员工都应接受定期培训，对劳动者的工作时间进行限定，控制非全日制员工占全部员工的比例。政府为那些准备实施新法规的公司提供财政补贴和税收优惠政策，但A2Z公司至今还没有打算去获得任何财政支持。 另外，政府已经宣布准备对进口国外原材料数量进行限定，同时，对计划提高产品出口额的公司提供补助。A2Z公司董事会对这项规定非常关注，因为目前公司40%的原材料需要进口，而产品出口额只占总产品量的10%。 公司最近任命了一名新的人力资源经理，让他总结公司面临的问题，并在下一次会议上向董事会做汇报。他将会运用SWOT分析方法对公司进行分析，在此基础上，提交一份关于公司面临的利益相关者问题的报告，提出重新调整公司结构以构建一种具有管理风格的纵深组织结构的建议，以及提议在全公司实施系统化的培训。 （案例信息纯属虚构，仅作考试用途。） 1．根据案例材料，对公司现状进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析。（12分） 2．根据案例材料，阐述公司的利益相关者关心的问题。 2 / 10 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/78d1df44322b3169a45177232f60ddccda38e672.html