高岭土项目 人力资源计划 目录 第一章 公司基本情况 ...................................................................................... 4 一、 公司简介 ........................................................................................................ 4 二、 核心人员介绍 ................................................................................................ 4 第二章 项目简介 .............................................................................................. 6 一、 项目名称及项目单位 .................................................................................... 6 二、 项目建设地点 ................................................................................................ 6 三、 建设规模 ........................................................................................................ 6 四、 项目建设进度 ................................................................................................ 6 五、 建设投资估算 ................................................................................................ 6 六、 项目主要技术经济指标 ................................................................................ 7 第三章 劳动定额统计与分析 ........................................................................... 9 一、 产品产量定额的统计范围和要求 ................................................................. 9 二、 劳动定额统计工作的任务 .......................................................................... 11 第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法 .................................................. 13 一、 企业劳动定员管理的作用 .......................................................................... 13 二、 劳动定员的形式 .......................................................................................... 14 第五章 甄选应聘人员方法 ............................................................................. 16 一、 情境模拟测试 .............................................................................................. 16 第六章 企业应聘人员的初步甄选 ................................................................. 18 一、 笔试的特点 .................................................................................................. 18 第七章 员工职业生涯规划信息采集 ............................................................. 19 一、 职业与职业生涯的基本概念 ...................................................................... 19 二、 员工职业生涯规划信息的采集................................................................... 19 第八章 员工培训的组织与实施 ..................................................................... 22 一、 培训前对培训师的基本要求 ...................................................................... 22 第九章 绩效考评指标与设计 ......................................................................... 23 一、 绩效考评指标的类型 .................................................................................. 23 第十章 绩效考评方法 .................................................................................... 27 一、 制订绩效改善计划的程序 .......................................................................... 27 二、 行为导向型客观考评方法 .......................................................................... 28 第十一章 岗位评价数据的处理 ..................................................................... 34 一、 岗位评价结果误差的调整 .......................................................................... 34 第十二章 员工福利管理分析 ......................................................................... 37 一、 员工福利计划 .............................................................................................. 37 二、 员工福利的类别和内容 .............................................................................. 39 第十三章 集体合同管理分析 ......................................................................... 54 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/79ca0f05f48a6529647d27284b73f242336c316e.html