贞丰县公安局经侦大队2017年执法规范化目标绩效考核细则 按照目标绩效考核办法，经侦支队执法规范化考核分为200分，考核主要由以下几个部分组成： 一、积案清理化解工作（120分） 积案清理化解工作要严格按照实施方案中“三个100%”的要求进行：（一）100%如实清理登记上报并录入系统。未按时上报数据或按时录入系统的，每案扣20分。录入系统中存在缺漏项的，每一项扣4分。分数扣完为止。（二）在规定时限内100%完成积案化解工作。未按时上报化解方案和时限的，每案件扣4分。分数扣完为止。（三）根据总队确定的时间，在今后的工作中必须100%将全部经侦案件从受理开始全程录入相关系统。 积案清理未100%如实清理登记上报并录入系统的；积案未在规定时间内100%化解的；今后办理的经济案件未100%录入相关系统的。绩效考核成绩以零分计算。 二、执法规范（60分） （一）案件分片点评 40分 支队每季度将对案件进行评查、点评，此项考核分为40分，点评标准按照《贵州省公安机关执法质量考评标准》（黔公通【2013】58号）文件执行。此项考核为扣分项，年终扣分最少的排名第一，记40分，每下降1名扣2分，以此类推。 （二）执法监督 20分 1、因执法不规范，引起群众上访，造成严重后果的，每发现一起，扣4分，扣完为止。 2、因执法不规范或执法过错，引起重大舆情事件的，或被中央、省、部、厅、州局领导关注的，每发现一起，扣4分，扣完为止。 三、信访案件办理（20分） 根据省厅、州局信访办规定的时间，对转办的信访案件，按时办结并回复的不扣分，未回复的一起扣4分，未按时办结的1起扣10分，以此类推，扣完为止。 四、制约措施 因工作不力、错误等原因（包括积案清理化解工作，案件点评、评查工作，信访工作）被省厅经侦总队以上单位或领导通报批评的每次扣4分，被支队通报批评的每次扣2分，未及时上报有关工作情况的每次扣2分，分值从执法规范化总分值中扣除。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8007c61f5beef8c75fbfc77da26925c52cc59139.html