护士分层次培训计划 为了加强对护理人员继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点,对护理人员采取不同层次不同要求,对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员分层次培训计划。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,加强专科技能的培训:各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效,不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。 一、Ｎ0级护士（试岗护士)培训计划: (一）培训目标 通过岗前培训及科内专科培训,使新护士了解医院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论,以良好的职业素质走向护理岗位。 （二）培训内容及考核 1．进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。 岗前培训内容包括: （1）基本护士职业道德规范教育、 （2)护理规章制度及医疗安全教育 （3）护患沟通、护理质控内容 2.新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有 1 良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教,抓好“三基（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。 要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技能;能熟练掌握晨间护理、晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等;工作中要求掌握核心制度,各班职责。每月对其进行技术操作考核、护理理论知识考核。3个月到期时,对新护士进行综合评定。护理部与科室两次考核合格者可进行辅助临床工作，不合格者则继续带教1个月，再经考核后视成绩确认其资格。 3．护理技能训练:试岗护士在试岗期间要掌静脉输液、肌肉注射、无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔护理八项操作，试岗3个月,到期时对护理基础理论、护理核心制度考试，必考八项技术操作。 4．医院正式聘用的N0级护士要握掌握院级培训的口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻／口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共1２项操作技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训,专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每两个月对N0级护士进行专科技能的培训与考核。 5. 科室根据专科特色制定理论培训记录，理论培训每月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。 二、 N１级护士培训计划 1.培训目标: （１）具有熟练的基础理论技能。 (2）掌握护理基础理论及护理专业知识。科室根据专科特色制定理论 2 培训计划,理论培训每月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理部定期检查相关培训资料。 (3)掌握院级培训的口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共1２项操作技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训,要求每两个月对Ｎ１级护士进行专科技能的培训与考核。 (４）掌握各专科护理常规及护理技术 (5）能规范化书写护理文书 （6）掌握心肺复苏急救技术 （７)掌握本科常用药品剂量、作用及副作用。 (二）培训内容及考核 1．参与临床护理实践。 ２．参加全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥21学分。 3．参加护理部组织的全部护理理论考试和技能考核(20１8年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表），成绩必须达标。 ４.参加科内组织的全部护理理论和技能考核（详见科室安排表),成绩必须达标。 N2级护士培训 （一)培训目标 1．具有综合护理能力和熟练的专科技能。 2.科室根据专科特色制定理论培训计划,理论培训根据层级进行培训,要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/82cb77dfae51f01dc281e53a580216fc700a53e2.html