《劳动社会学》串讲资料 第一章 绪论 第一节 劳动社会学的产生和研究内容二、劳动及相关概念 第三节 劳动社会学的研究方法 P16 个案调查 P18 问卷调查法 P20 参与调查法 第二章 劳动 P23 劳动社会化 劳动社会化的概念 P24 劳动社会化的发展进程 P45 劳动力性别结构 P47 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响 P49 劳动保护的含义P50 劳动保护的内容P55 群体结构的含义P56 群体的正式结构P58 群体非正式结构 P59 非正式结构的积极功能 非正式结构的消极功能 第三章 劳动者 P86 企业文化的内容 P92 劳动效用 P95 劳动者社会化 P95 劳动者社会化的内容P97 劳动者社会化的途径P99 劳动社会化的进程P102 闲暇的有关概念 闲暇的含义 第四章 职业生涯 P110 职业生涯的概念 P111 影响职业生涯的八大要素P123 职业生涯管理的基本内容P125 “职业锚”理论 P126 “职业锚”的五种类型 第五章 职业分层与职业流动 P141 职业声望 影响职业声望评价的因素 P142 职业分层 P153 社会分层的意义 P160 社会青年的职业流动 社会青年的职业流动趋势 第六章 劳动组织 P171 组织的构成要素 P174 企业劳动者组织工作的内容劳动定额与编制定员 P176 组织机构设置 第 1 页 ( 共 3 页 ) P180 非正式组织的作用 积极作用 主要表现在 P182 主要组织理论 古典组织理论P187 劳动组合的类型P194 人力资本化 第七章 劳动关系 P200 劳动关系得概念 劳动关系与劳务关系的区别 P202 劳动关系得基本内容 影响劳动关系的重要因素 P212 劳动关系调整机制 集体谈判制度 P214 三方协调机制 目前中国劳动关系得调整机制中国劳动关系调整机制的内容 P219 工会在调整劳动关系中的作用 第八章 劳动报酬与社会收入分配 P222 直接报酬包括 P223 马克思主义经济学得工资决定理论 p226 收入分配概念 p227 制约收入分配的体制因素p228 制约收入分配的经济因素p231 分配不公的表现 基尼系数 第九章 政府政策和劳动争议 P236 我国改革中的政府劳动管理职能 P240 劳动争议的概念 P244 劳动争议处理原则P245 劳动争议的处理程序 第十章 劳动社会保障 P250 社会保障的含义 社会保障的内容社会保险 P252 社会保障制度的模式P259 失业保险的特点 P264 养老保险的特点 P265 养老保险的五种模式 P279 P284 P290 P293 第十一章 劳动与就业问题 弹性就业 失业的类型 摩擦性失业 非正规就业发展及其意义 劳动力转移的积极功能 第十二章 特殊劳动群体问题 P298 特殊劳动群体的分类 P303 职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象，它突出的表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口的比例不一致 第 2 页 ( 共 3 页 ) 考察职业性别隔离状况，首先必须对男女两性就业的职业结构有深入的考察。所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要考察 P306 提高我国女性人力资本投资的对策提高女性劳动力的文化素质 P314 移民的成本分析 第 3 页 ( 共 3 页 ) 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/88fb072081c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b338.html