监察部绩效考核指标1 监察部副主任绩效考核指标1 监察监察员绩效考核指标3 监察部绩效考核指标 监察部副主任绩效考核指标 1、监察部副主任KPI指标表 指标编 号 1 KPI 季度工作评价 KPI说明 季度工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 汇报材料的及时、准确和重要性 权重计算方法 <100%> 40 信息来源 考核目的 季度绩效考本岗位提交对上阶段工作进行总结,对下阶段工作提出核表 报告 预想和计划 季度绩效考汇报材料 核表 保证材料质量,支持监察工作的质量和效率 2 汇报材料 40 3 内部满意度 见部门满意度调查表 20 部门评价, 人力资源部人力资源部提高部门服务意识,加强部门协作意识 提供 汇总 1 / 4 2、监察部副主任能力/态度要求列表 项目 推断评估能力 解决矛盾 核心能力 职业敏感性 团队合作 沟通能力 合计 项目 态度类型 是否注重协作,发挥团队精神 是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施 所需态度 处理问题是否全面周到 是否注重员工培训 是否要求自己以身作那么 合计 能力类型 权重<100%> 40 30 10 10 10 100 10 20 40 10 20 100 得分 加权得分 2 / 4 监察监察员绩效考核指标 1、监察监察员KPI指标表 指标编 号 1 KPI 统计报表 KPI说明 统计报表的及时、准确和充分,对问题的分析,问题的处理和建议 数量和质量,内容的准确和充分 核发的质量,发现问题的数量和重要程度 考核的数量、效率,考核事件的重要程度 权重计算方法 <100%> 40 信息来源 考核目的 提高报表的质量和作用,为公司分析问题、预防问题和发现问题提供帮助 保证通威志编撰工作的质量,为公司提供准确的资料 强化工资核发工作的质量、效率,及时发现工资发发中的问题 季度绩效考统计报表 核表 季度绩效考通威志 核表 季度绩效考工资报表 核表 2 通威志编撰 20 3 员工工资核发 10 4 监察员考核 10 季度绩效考本岗位提交加强监察考核工作,保证问题的及时发现 核表 报告 部门评价,人力资源部人力资源部 汇总 5 内部满意度 见部门满意度调查表 20 提高部门服务意识,加强部门协作意识 3 / 4 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8b49b01acf1755270722192e453610661ed95a84.html