*****薪酬体系管理制度-人事行政部 人事行政部薪酬绩效管理制度 一、 目的 为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工 作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条 不紊开展，特制定本制度。 二、 适用范围： 公司人事行政部全体员工。 三、 人事行政部薪酬体系结构： （一）人事行政部正式员工薪酬构成 1、 人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金 2、 人事行政部专员薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金 岗位 基本工资 绩效工资 合计 备注 人事行政部经理 人事行政部专员 （二）试用期员工薪酬构成 人事行政部员工试用期为1-2个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作 表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的 80% 四、绩效考核指标（考核人：总经理） 考核指标 完成情况 总分 得分 考核人 招聘工作完成情况 仃政后勤工作兀成情况 其他工作 总计 100 实发绩效工资=标准绩效工资*得分/总分 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3032786a31d4b14e852458fb770bf78a64293a22.html