退伍大学生士兵就业发展情况调查研究 现阶段，在我国部队得到壮大的时候，退役士兵就业问题也变得越来越突显，尤其是退伍大学生。在这种情况下，我国政府等相关部门应该对大学生退役士兵的就业问题进行重点研究，从政策法规、宏观就业市场、企业用人观念以及大学生退伍军人自身等方面对大学生退伍军人产生的就业问题的主要原因进行相关分析，从而使得大学生退役士兵的就业问题得到全面解决，以此来解决社会的不稳定因素，促进社会和谐发展。 一、大学生退役士兵的就业现状及就业支持情况调查结果 在对地区的大学生退役士兵情况进行调查的时候，根据得出的结果对其进行了分析。，某地区的大学退役士兵的情况如表1所示 从上表中可以得出大学生退伍的士兵就业的职位在目前自由职业者占比最高，其次为已确定就业单位和待就业，其中自主创业和农村务农的有一定的占比，充分说明了就业的形式是多种多样的；从大学生退役士兵从事职业的类别方面来看，工人、服务和营销等三者所占比例相对较高，其他几类约的所占比重相对较低，充分说明类别较为多元和 分散，就业面相对较广[1]；从工作月收入上，可以看月收入水平较高者所占比重较低，充分说明了退役士兵月收入平均水平相对较低。 与此同时，在不同的性别以及不同退伍学历的情况下，在就业方面的情况也存在着相当大的差异，但是在最高职务和服役的年限上却是没有出现恩和差别的。另外，女性的就业度要比男性的就业度高；在学历层次方面，专科的就业度要相对较高一些，其次为本科以及以上，再次是高中，初中以及以下的就业度是最低的。在获得荣誉方面，在部队获得过退役士兵的就业度要相对较高，其次为三等功的士兵，再次为获得优秀士兵或者优秀士官的，其中在部队没有获得过任何荣誉的退役士兵的就业度是最低的。在服役年限方面来看，6到8年的就业度最高，其次是1到2年，再次是3到5年的，在部队服役超过9年的就业度是最低的状态。 二、大学生士兵退役现象解析 造成大学生士兵退役现象的原因可以分为三点： 首先是大学生士兵退役之后的思想成熟程度较高，大学生士兵在经过部队的严格训练之后，在思想上就会形成一种相对封闭、保密性强的思维，并且在管理上也相对严格。在进入社会之后，如果遇到问题，可以更加客观、冷静的进行分析，做出决定的同时也能更加坚持的完成自身所定的目标。 其次，是在大学生退役士兵进行融入社会之后，所面临的是一个崭新的集体，在成长环境和心理上都需要进行重新适应。在很多大学生退役士兵的心里会造成陌生感，从而在心里产生孤独感。如果不能很好地把握和调适，长此以往会产生自闭或抑郁。 最后，在社会上，思想以及文化都是相对多元的。但是部队 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9bf83af07c192279168884868762caaedc33ba5c.html