以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析“腐败问题”本质与对策

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以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经

济学分析“腐败问题”本质与对策

刘锐;关忠良

【期刊名称】《内蒙古科技与经济》【年(卷),期】2007(000)04S

【摘要】本文基于信息经济学理论,从“腐败”的本质入手,分析了腐败形成的外因和内因,提出了相应的解决办法,即通过“显示原理”的激励机制引导公务员的价值取向多元化,来充分弥合公务员的“社会效用函数”和“自身效用函数”偏差,由此从根本上避免腐败动机的产生。【总页数】3页(P70-72) 【作者】刘锐;关忠良

【作者单位】北京交通大学经济管理学院,北京100044 【正文语种】中文【中图分类】D630.3 【相关文献】

1.新视角下的儿童社会化研究:以多元文化为价值取向 [J], 严丽芬 2.社会保障领域腐败问题的经济学分析与对策研究 [J], 睢党臣;彭庆超

3.以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析"腐败问题"本质与对策 [J], 刘锐;关忠良

4.企业腐败问题的经济学分析及防治对策 [J], 吴强

5.以计量为基础信息化为平台制度化为手段九江石化全面促进企业节能降耗目标的实现 [J], 万保旺;何育来

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本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9ea10a5ab868a98271fe910ef12d2af90242a8ff.html

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