第10章公务员工资、福利与保险(19)

第10章公务员工资、福利与保险

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10.1公务员工资、福利与保险的含义与意义

1.【单选】公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要， 激励公务员更好地完成任务。

2.【单选】公务员的福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补貼、服务以及实物报酬。

3.【单选】保险，是指在遭遇到意外事故损害后，设法使之安全渡过，予以生活保障的意思。

4.【单选】公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

5【简答】简述公务员工资福利保险制度的意义

（1）有利于保障公务员的基本需求；

（2）有利于调动公务员的积极性；

（3）有利于吸纳高素质的人才。

10.2公务员工资的内容

1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段

第一阶段：1993年10月1日—2005年12月31日，我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。即：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种制度。

第二阶段：2006年1月1日以后，我国公务员实行的是实行职务和级别相结合的工资制度。公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能， 从原来的15 个级别， 增加到现在的27个级别。

2.【单选】我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。

3.【单选】级别工资主要体现公务员的能力和资历。

4.【单选】公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能， 从原来的15个级别， 增加到现在的27个级别。

5.【单选】实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下. 通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。

6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。

（1）按劳分配原则。

【单选】我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。

公务员工资制度主要从以下方面体现按劳分配的原则：

① 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

② 保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

（2）正常增资原则。

正常增资原则就是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。

【单选】正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障,也是工资工作的基础建设。

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