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女工委的职责:着力在组织女职工、引导女职工、服务女职工、

维护女职工等方面开展女工工作。

女工委的组成: 20072月份,在工会委员会换届的同时建立同级工会女职工委员会,选举产生女工委主任1名,女工委员15人,制定了《焦作供电公司工会女职工委员会工作细则》





维权:认真履行专项集体合同,维护女职工合法权益和特殊权益

我公司于20068月,在全省电力系统和焦作市首家签订了《焦作供电公司女职工权益保护专项集体合同》,使维护女职工合法权益和特殊利益更加具体化、规范化、制度化、人性化。为了保证集体合同的履行与监督工作,成立了集体合同监督检查委员会,并根据人员变动及时进行了调整,保证组织健全。坚持每年向职代会做专项集体合同履行情况报告,合同履约率和女职工满意率均达到98%以上。

1维护女职工政治权益。2008年,女职工代表62(包括多经女职工代表)占代表总数的30%;女中层干部22人,占中层总数的17%;女分工会主席9人,占基层分工会主席总数的56%;工会办配置了女副主席和女工主任。

2.维护女职工健康权益。为落实女职工体检,9-10


份,公司行政在妇幼保健院健康体检中心和职工医院,分别为女职工做常规体检和女工特检(宫颈涂片、乳腺扫描)在此基础上,工会又出资13.5万元在焦作市第一人民医院为女职工进行彩超检查,深受女职工欢迎。1114日,计生办聘请专家举办女性保健知识讲座。

3女职工权益保护渐趋制度化。200891日起,女职工生育费增至1500元(顺产)3000元(刨腹产),使女职工生育保障更加人性化;坚持按月发放女职工卫生费(每人每月50元)续签的团体特病保险04年开始投保)使495名女职工又多了一道保障防线。公司“三八”红旗手与公司劳模享有同样的待遇。为贯彻落实《劳动合同法》今年5月份,幼儿园女工产假后被单位辞退,反映到工会女工委,经调解、协商,妥善解决了劳动合同纠纷,维护了女工权益。



素质工程:2007年我们结合公司“三大工程”“百亿电量”等目标任务,广泛开展以“巾帼建功”活动为核心的“岗位立功、岗位成才、岗位奉献、岗位创新”等劳动竞赛和合理化建议活动,举办了具有女工特色的调度运行、变电运行、电费抄收、后勤服务等劳动竞赛。

008年在女职工较集中的班站开展了以“提高素质、岗位奉


献、争创一流”为主题的电能计量、变电运行、后勤服务、幼儿教学等多种类、多层面的女职工劳动竞赛14项次,参与女职工510人次,有力提高了女职工的技术素质和业务技能。

2007年我们以“创建学习型组织、争做知识型女工”活动为载体,为女职工送上《做最棒的员工》《论语心得》《中国妇女》《读者》等优秀书刊,不断更新女职工理念,陶冶女职工情操。为更好地在女职工中树立争先赶优的良好风尚,工会表彰巾帼建功标兵和巾帼文明岗24个、评选好媳妇和家庭教育模范132个、选树“和谐恩爱及美满家庭”436个,唱响了和谐的主旋律。据统计,在公司一届三次职代会上,82名女职工受奖。2007年度内,15名女职工通过业余自学取得学历证书,9名女职工取得高级或中级技术职称。公司女党员117名、女代表38名、女中层23名,许多女职工比例数字在全省电力系统名列前茅。


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