女工委的职责：着力在组织女职工、引导女职工、服务女职工、维护女职工等方面开展女工工作。 女工委的组成: 2007年2月份，在工会委员会换届的同时建立同级工会女职工委员会，选举产生女工委主任1名，女工委员15人，制定了《焦作供电公司工会女职工委员会工作细则》。 维权：认真履行专项集体合同，维护女职工合法权益和特殊权益 我公司于2006年8月，在全省电力系统和焦作市首家签订了《焦作供电公司女职工权益保护专项集体合同》，使维护女职工合法权益和特殊利益更加具体化、规范化、制度化、人性化。为了保证集体合同的履行与监督工作，成立了集体合同监督检查委员会，并根据人员变动及时进行了调整，保证组织健全。坚持每年向职代会做专项集体合同履行情况报告，合同履约率和女职工满意率均达到98％以上。 1．维护女职工政治权益。2008年，女职工代表62名（包括多经女职工代表），占代表总数的30％；女中层干部22人，占中层总数的17％；女分工会主席9人，占基层分工会主席总数的56%；工会办配置了女副主席和女工主任。 2．维护女职工健康权益。为落实女职工体检，9-10月份，公司行政在妇幼保健院健康体检中心和职工医院，分别为女职工做常规体检和女工特检（宫颈涂片、乳腺扫描）。在此基础上，工会又出资13.5万元在焦作市第一人民医院为女职工进行彩超检查，深受女职工欢迎。11月14日，计生办聘请专家举办女性保健知识讲座。 3．女职工权益保护渐趋制度化。从2008年9月1日起，女职工生育费增至1500元（顺产）、3000元（刨腹产），使女职工生育保障更加人性化；坚持按月发放女职工卫生费（每人每月50元）；续签的团体特病保险（04年开始投保），使495名女职工又多了一道保障防线。公司“三八”红旗手与公司劳模享有同样的待遇。为贯彻落实《劳动合同法》，今年5月份，幼儿园女工产假后被单位辞退，反映到工会女工委，经调解、协商，妥善解决了劳动合同纠纷，维护了女工权益。 素质工程:2007年我们结合公司“三大工程”、“百亿电量”等目标任务，广泛开展以“巾帼建功”活动为核心的“岗位立功、岗位成才、岗位奉献、岗位创新”等劳动竞赛和合理化建议活动，举办了具有女工特色的调度运行、变电运行、电费抄收、后勤服务等劳动竞赛。 008年在女职工较集中的班站开展了以“提高素质、岗位奉献、争创一流”为主题的电能计量、变电运行、后勤服务、幼儿教学等多种类、多层面的女职工劳动竞赛14项次，参与女职工510人次，有力提高了女职工的技术素质和业务技能。 2007年我们以“创建学习型组织、争做知识型女工”活动为载体，为女职工送上《做最棒的员工》、《论语心得》、《中国妇女》、《读者》等优秀书刊，不断更新女职工理念，陶冶女职工情操。为更好地在女职工中树立争先赶优的良好风尚，工会表彰巾帼建功标兵和巾帼文明岗24个、评选好媳妇和家庭教育模范132个、选树“和谐恩爱及美满家庭”436个，唱响了和谐的主旋律。据统计，在公司一届三次职代会上，有82名女职工受奖。2007年度内，有15名女职工通过业余自学取得学历证书，9名女职工取得高级或中级技术职称。公司女党员117名、女代表38名、女中层23名，许多女职工比例数字在全省电力系统名列前茅。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a44f9dfb04a1b0717fd5ddac.html