职系分类与薪酬结构 1职系职类 1.1管理职系：又分经营类、管理类、督导类三个职类；经营职类包括总经理、副总经理，管理职类包括经理级别职位，督导职类包括主管级别职位。 1.2营销职系：又分市场拓展类、销售业务类、业务支持类三个职类；市场拓展类包括行业经理、市场专员，销售业务类包括销售工程师，业务支持职类包括跟单员。 1.3技术职系：它分为四类：产品类、研发类、工程类和质量类；产品类别包括产品工程师和技术支持工程师；研发类别包括软件工程师、嵌入式软件工程师、单片机软件工程师、硬件工程师、测试工程师、结构工程师；工程类包括PE工程师、IE工程师；质量类别暂时空缺。 1.4专业职系：又分为财务人资、计划物控、事务文职三个职类，财务人资职类包括总账会计、成本会计、培训专员，计划物控职类包括生产计划员、采购员、仓管员，事务文职职类包括人事文员、技术文员、前台文控。 1.5制造职系：又分为检验类、作业类两个职类，检验类包括进料检验员、制程检验员、成品检验员，作业类包括现场组长、维修作业员、测试作业员、组装作业员。 2年薪制及薪酬结构 2.1年薪制：适用于经营类、管理类、营销类管理级别的行业经理。根据公司每年发布的各职能领域的业务目标和目的，以及业务范围、工作职责、工作风险、工作复杂性和难度等，确定年薪金额。 2.2年薪制薪酬组成： 适用职类 经营职类 行业经理 大区总监 办事处经理 薪酬组成 月度基本年薪+月度绩效年薪+效益年薪+超额年薪+福利 月度基本年薪+月度绩效奖金+效益年薪+业绩提成+福利 3职能绩效工资制及薪酬结构 3.1职能绩效工资制：以岗位对公司的相对贡献价值，即职位价值确定薪等，以员工任职能力高低确定薪级，以员工的劳动成果和工作绩效为依据支付劳动报酬。 3.2职能绩效工资制薪酬组成： (1) 基本工资：主要考虑本市最低基本生活费、行业收入水平和员工所在的岗位确定，是收入中的固定工资单元。 (2) 职务工资：主要按照职务高低、责任大小、工作繁重和管理水平等因素确定，是与职务等级挂钩的相对固定工资单元，适用于管理职系员工。 (3) 技能工资：主要以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力差异确定，是与员工技能等级挂钩的相对固定工资单元，适用于除管理职类的其他职类员工。 (4) 保密工资：公司各类信息、资料和数据的保密是每位员工的责任和义务。保密工资是指与公司签订保密协议后，对涉及公司重要信息、资料和数据的员工给予的竞业限制经济补偿。考虑到竞业禁止赔偿的支付和收取的便利性，离职后支付的竞业禁止补偿将在月薪中支付，保密工资将作为工资单中的名称。 (5) 绩效奖金：当公司效益良好时，根据员工对公司的绩效做贡献而确定，是与绩效考核结果挂钩的浮动收入。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5ebda85d6bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd122.html