第五章 员工招聘与甄选 课后习题答案 1．员工招聘的主要渠道是什么，各自的优、缺点？ 主要渠道有：广告招聘，就业服务机构，猎头公司，校园招聘，员工推荐与申请人自荐，、临时性雇员，网络招聘 优缺点略 2．员工甄选与测试的主要方式是什么？请举例说明。 面谈法：是通过供需双方正式的交谈，以使组织能够客观的了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，应聘者也能够了解到组织更全面的信息。 心理测验：包括职业能力倾向测试，人格和兴趣测试，智商和情商测试，价值观测试，职业兴趣测试。 情景模拟测试：是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。例如“公文处理模拟测试”、“无领导小组讨论”和“企业决策模拟竞赛”等。 3．员工录用的原则是什么？ 因事择人原则；任人唯贤，知人善用；公平竞争，择优录取；严爱相济，指导帮助；能力与岗位匹配；工作动机优先原则 4．情景模拟测试包括的内容是什么？ 公文处理，与人谈话，无领导小组讨论，角色扮演，即席发言 5．招聘评估包括的是什么？ 招聘结果评估： （1）成本效益评估：包括招聘成本，成本效用评估 （2）录用人员评估：包括录用人员数量和录用人员质量的评估 1 招聘工作评估：征召工作评估，甄选工作评估 6．简述员工招聘与甄选的过程。 制定招聘计划，发布招聘信息，应聘者申请和资格审查，员工甄选，人员录用 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a825729427c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ec07.html