某工业企业某工人月标准工资为5840元，五月份共有9个双休日，共有节假日1天，该工人该月份病假3日，事假2天（不含双休日和节假日），根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。请核算该工人5月份的工资。（分别以月薪制、日薪制核算） 一、按20.83天计算（双休日；节假日不付工资） 月薪制：日工资率=5840/20.83=280.36元 应付工资=5840-3*10%*280.36-2*280.36=5195.172元 日薪制：实际出勤天数=31-9-1-3*10%-2=18.7天 应付工资=280.36*18.7=5242.732 两种制度计算工资相差47.56元，相当于0.17天的工资。 二、按30天计算（双休日，节假日带薪） 月薪制：日工资率=5840/30=194.67元 应付工资=5840-3*10%*194.67-2*194.67=5392.259元 日薪制：实际出勤天数=31-3*10%-2=28.7天 应付工资=194.67*28.7=5587.029元 两种制度计算工资相差194.77元，相当于1天的工资。 三、按实际天数计算（双休日、节假日不付工资） 四、日工资率=5840/(31-10）=278.095 月薪制：应付工资=5840-3*10%*278.065-2*278.095=5200.38 日薪制：应付工资=（31-9-1-3*10%-2）*278.095=5200.38 两种制度下，工资基本相等 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b11a399250e2524de5187e48.html