2004-2014年国外职业女性工作-家庭冲突研究进展 佚 名 【期刊名称】《中华女子学院学报》 【年(卷),期】2015(000)004 【摘 要】工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果，已经形成一个跨学科研究领域，吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来，国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面：前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量；后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等；干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。%Work-family conflict (WFC) has been considered one of the key causes of stress at work. The foreign WFC studies are broken down into to three aspects:antecedents, effects and interventions. The antecedents of WFC include demographic variables, personality variables and job-related variables. The effects of WFC cover personal attitudes, performance, and physical and mental health. The WFC interventions contain state interventions, organizational interventions and personal interventions. In the future, researchers may pay attention to WFC through the following perspectives:cross-culture or cross-level, system boundary or changing process, and intervention appraisal. 【总页数】10页(P81-90) 【正文语种】中 文 【中图分类】C913.68 【相关文献】 1.国外护士工作家庭冲突的研究进展 [J], 乔改红;郑鑫;许丽颖;赵焕;欧阳曼香 2.工作家庭冲突对已婚职业女性身心健康的影响 [J], 吴兰花;许金杏 3.职业女性工作家庭冲突、社会支持和幸福感的关系 [J], 辛欣 4.当代中国中产阶层职业女性工作——家庭冲突困境分析 [J], 王诗语 5.职业女性的工作家庭冲突--工作自主性和上司支持的调节效应 [J], 张莉;张林;Karen Korabik 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b53841725a0102020740be1e650e52ea5418ce1a.html