当代中年职业女性角色冲突问题研究 【摘要】：随着社会的进步和时代的发展,女性已然越来越多的参与到社会分工当中,并扮演着重要的角色。然而多元化的社会评价体系决定了当代女性在摆脱家庭束缚走向职场的同时,还不得不接受外界对于自己作为家庭重要成员的职责考量。双重角色间的矛盾和冲突伴随着女性频繁的身份转化而日益突出,进而影响女性的工作、家庭和身心。职业女性如何平衡角色冲突,在实现自身价值的同时不牺牲家庭的幸福,是困扰当代职业女性的难题。职业女性从步入社会到离开工作岗位(退休),期间会经历多个阶段,每个阶段因为年龄和所处境遇的不同,会导致不同群体、不同年龄段的女性面临各自具体的问题。针对这一点,本文选取了一个特定群体作为研究对象,即40-50左右的中年职业女性,并将地域范围限定在大同市。我国现有的关于女性角色冲突问题的文章很多,就职业女性而言,针对不同群体的描述性、分析性文章也较为丰富,如高知群体、女企业家群体、下岗女工群体等。但对于在各领域中起到中流砥柱作用的中年职业女性,触及的视角和相关的研究则相对匮乏。由于中年职业女性不论在家庭中还是在工作中,都起到承上启下的作用,其所面对的压力、烦恼和困惑较之其他群体表现得更为突出和复杂。本文采用女性与家庭研究的社会学视角,基于结构功能主义、理性选择论、社会性别理论、角色理论和冲突理论等理论背景,采用文献、问卷、访谈等方法收集资料,在整理资料和严密分析的基础上,重点研究中年职业女性角色冲突问题的根本动 因。在针对不同方面给出应对策略的同时,强调理论分析与情景个案相结合,将可操作性作为首要原则,缓解中年职业女性因角色冲突而产生的一系列问题。笔者认为,解决中年职业女性角色冲突的最优策略,除了社会给予一定的支持外,更重要的是女性自身应主动认知角色冲突,适时调整自身的角色期待,培养角色代偿意识,勇敢接受社会的挑战。在实现自身价值的同时,处理好家庭与事业的关系。【关键词】：中年职业女性角色冲突角色期待角色能力 【学位授予单位】：山西大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2013 【分类号】：C913.2;C913.68 【目录】：中文摘要8-9Abstract9-11第一章引言11-181.1研究目的和意义111.2国内外研究动态11-131.2.1国外研究动态11-121.2.2国内研究动态12-131.3相关概念的界定13-141.4理论基础14-18第二章研究样本18-222.1调查地区的基本情况182.2样本特征18-22第三章大同市中年职业女性家庭角色与社会角色冲突的表现和原因22-283.1大同市中年职业女性双重角色冲突的表现22-243.1.1被动调适中的实际角色冲突(外显性冲突)22-233.1.2力不从心的期望角色冲突(内隐性冲突)23-243.2大同市中年职业女性双重角色冲突的原因分析 24-283.2.1从传统到现代的社会客观原因24-263.2.2现实生活中的个人主观原因26-28第四章大同市中年职业女性家庭角色与社会角色冲突的影响28-324.1消极影响28-304.1.1角色冲突不利于身心健康的发展28-294.1.2角色冲突容易引发家庭矛盾294.1.3角色冲突容易影响工作表现29-304.2积极影响30-324.2.1丰富角色体验30-314.2.2转变自我认识314.2.3获得社会尊重31-32第五章大同市中年职业女性应对角色冲突的策略研究32-405.1社会的支持策略32-365.1.1转变传统的性别角色观念32-345.1.2肯定女性的家庭劳动价值34-355.1.3分解家务劳动,实现家务劳动社会化35-365.2个体的发展策略36-405.2.1学会调整心态,确立角色代偿意识36-375.2.2确立角色主体意识,提高角色能力和角色素质37-385.2.3适当参与运动休闲,重视体能锻炼38-40第六章结语40-41参考文献41-43附录43-52攻读学位期间取得的研究成果52-53致谢53-54个人简况及联系方式54-56 本论文购买请联系页眉网站。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0444377ff00bed5b8f31d09.html