人力资源策划岗位职责 会议策划(人力资源方向)-EL 高顿 参阅上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述: 1. 洞察行业信息,把握会议要点,独立撰写文案并全程监督完成主题沙龙、峰会等项目(含网站、邀请函等); 2. 深度挖掘嘉宾人才资源,邀请HR、讲师分享,有效管理核心用户群; 3. 收集并统整竞争品牌信息,为客户提供相应的活动策略。 4. 负责活动规划、并协调技术、设计、编辑、销售各团队对具体项目或进行管理。 任职要求: 2. 熟悉会展业务的整体运作环境及流程,具有一定的会议会展策划创意能力及市场营销分析力; 3.有出众的客户服务意识,较好人际交往沟通能力 4.职业素养高、有计划,责任心强,能承受一定工作压力; 5.经验具有人力资源餐饮业从业经验者优先; 篇2:地产人力资源销售经理岗位职责 1、负责公司城市规划整体资材规划与配置,公司组织架构、岗位设置、规章制度分工及岗位专业分工编制管控; 2、识别阻碍组织发展的问题,优势互补协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并帮助支持在各部门的实施; 4、根据公司健康发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等; 5、建立员工职业发展通道及资质模型,非政府阶段性职位评定,确定人才适配及职衔职务晋升考核体系,全面实现人力配置最优; 6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价管理工作工作,合理选拔并调剂人员,不断稀缺性满足员工自我价值提升需求; 7、深入了解公司战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求: 2、5年以上集团人力资源管理物力教育工作经验,3年后以上绩效管理实战、高管薪酬管理工作经验、招聘管理及反应时间经验; 3、文笔优秀,擅长人力物力体系搭建和制度建设。 篇3:工厂人力资源总监岗位职责 工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个基地工厂的人力统筹管理。 任职要求: 2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及人力资源管理负责经历; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c5044e42bd23482fb4daa58da0116c175f0e1ea5.html