人事管理学 44 0 0 目录 1什么是人事管理学 2人事管理学的研究内容 3人事管理学的发展 1.什么是人事管理学 编辑 人事管理学研究各种组织的人事管理活动及其客观规律的一门学科。“人事”是人们在一定组织的活动中形成的人与事、人与人之间的关系。人事管理就是协调组织活动中的人与事、人与人之间的关系的用人治事活动，它谋求人与事以及共事人之间的相互适应，做到因事而择人，因才而施用。 2.人事管理学的研究内容 编辑 人事管理学以人事管理为研究对象，其研究内容有： (1)研究职位分类。职位分类是指把某个组织的所有职位，按照业务的性质和内容，划分为若干不同类别，每类职位又根据所需的知识水平、责任大小、难易程度等不同的因素和要求，再分为若干等级。它是人事管理的基础。 (2)研究人员的任用和培训。人员的任用是指组织根据用人条件和用人标准，运用选举、委任、考试、聘任等方式，合理地选用人员。培训是组织对新任用或已在职的人员所经常进行的业务进修和培训，其目的在于增加各类人员的学识、技能和业务能力。 (3)研究人员的考核和奖惩。考核是组织对人员的思想状况、工作实绩、品行学识、能力性格和健康状况进行经常性考察和定期评价。奖惩是组织根据人员的工作成效、贡献或过失大小，按照有关规定，给予相应的荣誉或物质方面的奖励或惩罚。 (4)研究人员的工资和福利。工资是组织对人员支付劳动报酬的基本形式，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、浮动工资等构成。福利是组织为人员提供生活方便，解决生活困难建立的各种福利设施和补贴制度，是工资的一种补充形式。 (5)研究人员的离职和保险。离职是组织对人员已达到规定年龄或因公致残、因病丧失工作能力者，按照国家法律或法规，让其离开工作岗位，并给予一定的物质待遇，使其安度晚年。它在我国又分离休、退休、退职三种形式。保险是组织通过国家，对暂时或永久丧失劳动能力的人员给予一定的物质帮助，以满足其往后的生活需要。 3.人事管理学的发展 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c893e96919e8b8f67c1cb99d.html