安踏门店员工管理值得其它企业可学习借鉴之处 无论是在安踏总部，还是在安踏营运中心，处处闪现着年轻的脸庞；无论是在安踏同安智能工厂，还是在安踏982创动空间，时时感受到青春的气息。安踏员工身上所散发出的蓬勃向上的朝气，或许正是这家公司“永不止步”的重要推进器。而这种朝气的来源，离不开安踏企业文化的感召力。 生于1997年的XX，是安踏企业文化部最年轻的员工，谈吐间流露出自信和干练。安踏的企业文化和价值观有很多方面，包括以消费者为导向、以市场地位为目标、以贡献者为榜样、以创新为生存之本等，但在陈瑜看来，安踏最鲜明的特征是务实，开展任何工作要说到做到。 曾有多年国际品牌工作经历的蔡之本对此有着更直观的感受。刚到安踏工作的时候，身边的朋友还断言蔡之本适应不了安踏的企业文化，但最后，他不但适应得很好，还喜欢上了安踏的文化。“安踏是一家发源于闽南的企业，闽南人爱拼敢赢（的闯劲深深融入安踏的基因里，身边同事那股敢想敢干、努力学习的务实精神让我深受感染。”蔡之本说。 正是在企业使命和文化的影响下，安踏打造了一支素质过硬、能力突出的团队，在执行企业战略时发挥了巨大的作用。从创业之初的小工厂，到现在创造超20万人就业机会的集团公司，可以说，安踏和员工是一种相互成就的关系。在安踏提出的新十年企业价值主张中，也明确要“与员工共成长”。 把安踏打造成为世界领先的多品牌体育用品集团，不断为社会创造价值，是全体安踏人共同的梦想和价值追求。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c8a5fb147075a417866fb84ae45c3b3567ecdd9d.html