红星美凯龙家居建材连锁门店员工晋升机制 晋升机制 这是一个发展平台，本着“持续发自内心成就伙伴”的理念，公司为有志青年提供广阔的发展舞台，让青春得以绽放，让梦想照进现实。在这里，每一份私下的努力都会有成倍的回报，并且会在公众面前展现出来！ 晋升原则 机会面前，人人平等，公平，公正，公开。有信念，有原则，有立场，有标准 晋升路线 见习导购→初级导购→中级导购→高级导购→见习店长→初级店长→中级店长→高级店长→门店经理 晋升标准 一、见习晋升标准：1.能独立开单2.熟悉门店产品知识3.实践考核 80 分以上，晋升面试通过 二、初级导购晋升标准： 1.个人业绩单月达成 6 万（具体标准以门店实际情况为主）2.熟悉门店整个带单流程3.实践考核 80 分以上，晋升面试通过 三、中级导购晋升标准： 1.个人业绩连续三个月达成 6 万（自己压单）2.熟练整个带单流程，能进行产品差异化的价值塑造3.实践考核 80 分以上，晋升面试通过 四、高级导购晋升标准: 1.个人业绩连续三个月达成 8 万（自己压单）2.熟练整个带单流程，能进行产品差异化的价值塑造、3.会产品知识、企业文化、营销流程的培训3.实践考核 90 分以上，晋升面试通过 五、见习店长晋升标准: 1.个人业绩连续三个月完成 10 万、所带团队连续两个月达成目标2.培养一名高级导购3.熟悉门店整个日、周、月运作流程 六、初级店长晋升标准: 1.带领团队三个月完成业绩指标2.培养一名见习店长3.熟练门店整个日、周、月运作流程 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/89476cb4872458fb770bf78a6529647d262834df.html