企业工会制度(全) 企业工会制度是指建立在企业内部的工会组织及其运作方式、职责和权利的一套系统规定。它是企业与员工之间实现社会关系协调和权益保障的重要制度。 一、工会组织及成立 企业工会组织是由企业内部员工共同组成的群众团体，是实现员工合法权益的代表机构。工会组织应以自愿参加为原则，所有员工都有权利成为工会会员。 工会的成立应遵循以下程序： 1.员工自发提出成立工会的申请，并经过员工大会讨论通过。 2.申请成立工会的材料和议案提交给企业项目负责人或相关领导审批。 3.企业项目负责人或相关领导在15个工作日内作出批准或驳回的决定。 4.经过批准的工会组织应在企业内公告，并及时登记注册。 二、工会的职责和权利 1.维护员工权益：工会有权依法代表员工维护他们的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业危害防护、社会保险等各方面的权益。 2.开展集体谈判：工会有权与企业进行集体谈判，建立和谐的劳工关系，为员工争取更好的待遇和福利保障。 3.参与决策：工会有权参与企业的重大决策，代表员工利益发表意见并提出建议。 4.开展职工培训：工会有权组织职工培训，提升员工技术及职业素养水平，改善员工就业环境。 5.举办文体活动：工会有权组织员工参加文化、体育、娱乐等活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。 6.监督企业运作：工会有权监督企业的安全生产、人员配备、企业运营情况等，并及时向企业和相关政府部门提出监督意见和建议。 7.组织员工福利：工会有权组织开展员工福利活动，如组织年会、员工旅游、健康体检等，提升员工的生活质量。 三、工会经费的筹集和使用 1.工会经费应由企业按照一定比例从企业利润中划拨，并纳入企业预算。 2.工会经费的使用必须符合法律法规和相关规定，用于开展职工福利、培训、活动等事项。 3.工会经费支出应进行公开透明，接受会员监督。 四、工会组织的权力保障 1.企业不得干涉工会的正常活动，不得阻碍工会合法维权、组织活动等。 2.工会组织有权制定工作规则、会员权益保障制度等，企业应予以尊重和配合执行。 3.企业应与工会建立良好的沟通机制，及时传达企业政策、员工诉求等。 五、工会管理和监督机制 为了保证工会能够有效履行职责和发挥作用，企业应建立健全的工会管理和监督机制。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cbae117300d8ce2f0066f5335a8102d276a261c9.html