《警告罚则制度》 一、总则 1。1制定目的 建立明确的处罚制度，规范员工行为，强化团体纪律,维护正常的工作管理秩序和完善公司规章制度. 1。2适用范围 本罚则适用于公司全体员工，即日起执行. 1。3处罚原则 员工处罚遵循公平公正、情理兼容的原则。 在处理员工问题时，坚持原则第一，同时加强批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。 二、处罚分类 视员工情节轻重程度以及所造成的后果,对员工过失将按以下方式进行处罚: 第一级:记录在案（3个月内重犯，处罚升级) 1、 上班无故迟到或早退。 2、 上班不穿工作服，仪表言行未达到公司要求。 3、 在办公场所大声喧哗、串岗闲聊、乱丢垃圾。 4、 擅自使用公司电话办理私人事务。 5、 上班时浏览与工作无关的书刊网页。 6、下班后无故在公司逗留或上网。 第二级：初次口头警告并记录在案（3个月内重犯，处罚升级） 1、 私自使用公司计算机上网下载、玩游戏看电影。 2、 挪用公物，浪费公司水电、纸张等资源。 3、私自带陌生人或其它业务推广人员到办公场所。 4、以忙为借口不完成工作。 5、得知同事的违纪行为而隐瞒不报者。 6、一个月内超过三次或以上无合理解释而不打考勤卡。 第三级：书面警告并记录在案（6个月内重犯,处罚升级） 1、 不服从主管安排,工作互相推诿，故意消极怠慢或煽动他人消极怠慢. 2、 私下交流或传播不利于团结或影响公司整体形象和发展的讯息。 3、 上班时间睡觉不履行本职工作、擅离职守或做私人事务. 4、 保管不当或者遗失公司锁匙. 5、 下班没有检查好冷气、计算机、电灯或门窗等. 6、 因个人工作态度问题,受到内部、客户的电话或书信投诉。 第四级：最后书面警告并记录在案（6个月内重犯，即时离职） Page 1 of 2 1、 上班迟到或早退让别人代替打考勤卡或帮别人打考勤卡。 2、 严重违反部门的管理操作流程或公司的规章制度。 3、 因个人过失危害公司企业形象，导致公司经济损失。 4、 严重毁坏公司的办公设施. 第五级：即时离职. 1、 殴打他人或在公司同事之间互相打斗。 2、 携带或私藏违禁品或危险品进入公司. 3、 违反公司的保密制度，泄露公司的机密讯息，伪造公司文件而作其它用途. 4、 偷窃公司、同事或客人财物。 5、 严重违反部门的操作规定，造成公司重大经济损失。 6、 在试用期内没有达到公司录用条件。 7、 无故旷工一天。 8、 触犯国家刑法。 三、处罚规则 1、员工如发生符合警告处罚情况，由所在部门报行政部记录备案,对其进行诫勉谈话，给予留用察看、警告或辞退处理。 2、如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失,再进行其它处罚。 本《罚则》将作为个人年终考核或晋升的重要依据和劳动合同的附加条件，公司员工务必认真阅读、严格自律、互相监督。 Page 2 of 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fe33abd4350cba1aa8114431b90d6c85ec3a8815.html