华为公司股权激励方案要素归纳 一、公司组织形式：华为技术有限公司为有限责任公司（非上市公司）。目前股权结构：华为投资控股有限公司持股100％。华为投资控股有限公司目前股权结构：华为投资控股有限公司工会委员会持股 98.7%，任正非持股 1.3％ 。 二、激励模式：虚拟股票。激励对象有分红权及净资产增值收益权，但没有所有权、表决权，不能转让和出售虚拟股票。在其离开企业时，股票只能由华为控股公司工会回购. 三、激励对象:只有 “奋斗者”才能参与股权激励,华为公司出台了许多具体措施去 识别“奋斗者" 。（具体识别标准未披露） 四、授予数量:华为公司采用“饱和配股制” ,每个级别员工的达到上限后,就不再参与新的配股。员工最高职级是 23 级，工作三年的 14 级以上员工每年大约可获授数万股，较 为资深的 18 级员工,最多可以获得 40 万股左右的配股。（具体数量计算方式，未予披露） 五、授予次数：激励对象只要达到业绩条件，每年可获准购买一定数量的虚拟股票，达到持股上限后，公司就不再授予虚拟股票. 六、授予价格:2001 年后,公司按净资产值确定股价。华为公司的虚拟股体系没有公 开市场的价格体系参照, 华为公司采取的每股净资产价格， 相关净资产的计算参照毕马威公 司的审计报告.但具体的计算方式并不公开。2010 年股票购买价格为 5.42 元。 七、回购价格： 员工离开公司， 华为投资控股有限公司工会委员会按当年的每股净资产价格购回.2012 年回购价格为每股 5.42 元. 八、资金来源：工作三年的 14 级以上员工每年大约可获授数万股，以最近三年 5。42 元 的购股价格计算，需要几十万元的购股资金。华为公司基本不提供员工购买股票的资金. 员工购买股票资金来源为 （1）银行贷款:华为员工以“个人助业”的名义获得的银行信贷， 支付购股款.合同显示：贷款用途为“个人事业发展” ，贷款期限三年，贷款利率为月利率 0.4575％，担保方式为个人薪酬收益权及账户质押。 （2)分红款：大多数华为员工在分红后， 即将红利投入购买新的股票，因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多. 九、授予条件：相关报道未予披露华为公司授予激励对象虚拟股票的业绩条件。 十、分红业绩条件： 相关报道未予激励对象享受分红的业绩条件。授予股票业绩条件与 分红业绩条件之间的关系未予披露。 十一、 分红次数：华为公司是否每年分红，未予披露。 十二、 参加形式：员工签署合同交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。华为员工与华为公司所签署《参股承诺书》 . 十三、 激励计划实施时间：虚拟股票模式已持续 12 年，目前尚未确定其终止时间. 十四、 激励收益。激励收益共有两部分： （1)分红.2010 年每股分红 2.98 元，收益率超过 50%。2011 年，预计分红为每股 1。46 元。 （2)净资产增值收益。华为早期按 1 元/股出售虚拟股票,也按 1 元/股回购，净资产 增值收益无从兑现。 目前改为按每股净资产确定股价, 在华为投资控股有限公司工会委员会 回购股票时一次性兑现净资产增值收益。 激励收益总量为 2000 年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过 15 倍。 十五、 参加激励人数：6.55 万人 十六、 虚拟股票总规模:经过十年的连续增发已达 98。61 亿股。 十七、 法律关系: 虚股激励在员工与公司之间建立的是一种合同关系， 而非股东与公司的关系。华为员工手中的股票与法律定义的股权不同，员工不是股东,只享有合同利益, 而非股权。工会才是股东。 十八、 实施步骤：2001 年 7 月,华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》 . 这一计划得到了深圳市体改办批复同意. 十九、 激励效果： 七年时间， 公司通过股权激励融资超过 270 亿元， 从 2001 年到 2011 年，华为公司销售收入从 235 亿元，增长到 2039 亿元。2010 年每股分红 2.98 元，收益率 超过 50%.2011 年，预计分红为每股 1.46 元。2010 年销售收入 1852 亿元人民币,同比增 长 24.2%，净利润 238 亿元人民币,净利润率 12.8％，可用现金流为人民币 381 亿元。2011 年营业收入 2039 亿元，营业利润 185.82 亿元,净利润 116。47 亿元。 小结: 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0efc1f5bbf67c1cfad6195f312b3169a451ea73.html